http://hokuga.hgu.jp/dspace/handle/123456789/5231 2026-03-30 Search the Channel search http://hokuga.hgu.jp/dspace/simple-search http://hokuga.hgu.jp/dspace/handle/123456789/5236 Title: 表紙 http://hokuga.hgu.jp/dspace/handle/123456789/5235 Title: 会則・規約 http://hokuga.hgu.jp/dspace/handle/123456789/5234 Title: 正犯と共犯（25)<br/><br/>Authors: 吉田, 敏雄; YOSHIDA, Toshio http://hokuga.hgu.jp/dspace/handle/123456789/5233 Title: 地方公務員志望の規定要因：大学生の地方公務員イメージに着目した実証分析<br/><br/>Authors: 田井, 浩人; TAI, Hiroto<br/><br/>Abstract: 本研究は、日本の大学（院）生（N＝334）を対象に、地方公務員（都道府県および市区町村職員）を第一志望として選択する要因を検討した。人－組織適合理論を補完する枠組みとして雇用主知識モデルを導入し、Public Service Motivation（PSM）、個人の企業家志向、および地方公務員イメージ（公共的・慣習的・権力的・よい労働条件）を用いて二項ロジスティック回帰分析を行った。分析の結果、公共的イメージが地方公務員志望と一貫して正の関連を示した。PSM は公共的イメージを投入しないモデルでは正の関連を示したが、両方を同時に投入するとPSMの効果は有意ではなくなり、PSM と公共的イメージの交互作用項は10％水準で有意であった。他方、個人の企業家志向および慣習的・権力的イメージは有意ではなく、よい労働条件イメージの効果も限定的であった。以上より、公務員志望の規定要因を理解するうえでは、公共部門の各組織に対するイメージが重要な役割を果たすことが示唆された。