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http://hokuga.hgu.jp/dspace/handle/123456789/5233
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| タイトル: | 地方公務員志望の規定要因：大学生の地方公務員イメージに着目した実証分析 |
| その他のタイトル: | The Role of Employer Image in Preference for Local Government Employment: Evidence from Japanese University and Graduate Students |
| 著者: | 田井, 浩人
TAI, Hiroto |
| キーワード: | 地方公務員志望
職員採用
雇用主イメージ
Public Service Motivation
個人の企業家志向 |
| 発行日: | 30-Mar-2026 |
| 出版者: | 北海学園大学法学会 |
| 引用: | 北海学園大学法学研究 |
| シリーズ番号/レポート番号: | 61
4 |
| 抄録: | 本研究は、日本の大学（院）生（N＝334）を対象に、地方公務員（都道府県および市区町村職員）を第一志望として選択する要因を検討した。人－組織適合理論を補完する枠組みとして雇用主知識モデルを導入し、Public Service Motivation（PSM）、個人の企業家志向、および地方公務員イメージ（公共的・慣習的・権力的・よい労働条件）を用いて二項ロジスティック回帰分析を行った。分析の結果、公共的イメージが地方公務員志望と一貫して正の関連を示した。PSM は公共的イメージを投入しないモデルでは正の関連を示したが、両方を同時に投入するとPSMの効果は有意ではなくなり、PSM と公共的イメージの交互作用項は10％水準で有意であった。他方、個人の企業家志向および慣習的・権力的イメージは有意ではなく、よい労働条件イメージの効果も限定的であった。以上より、公務員志望の規定要因を理解するうえでは、公共部門の各組織に対するイメージが重要な役割を果たすことが示唆された。 |
| URI: | http://hokuga.hgu.jp/dspace/handle/123456789/5233 |
| ISSN: | 03857255 |
| 出現コレクション: | 第61巻第4号
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